Ces commissions sont payées chaque premier mercredi du mois. Et ici, nous avons deux types de commissions mensuelles. Le salaire et les primes sur les salaires. Ici, je vous présente le premier niveau de votre salaire calculé sur la base du nombre de personnes dans votre réseau. Il faut comprendre que c'est le revenu potentiel que vous pouvez avoir selon votre grade dans la société.

 Dans la présentation de l’opportunité STIFORP, je vous disais que la principale trouvaille est la mutuelle sociale dans laquelle chaque membre contribue à l’indépendance financière d’autres membres à hauteur de $0,25 par mois. Tous les salaires à STIFORP sont basés sur cette mutuelle. Allons plus en détails. Lorsque vous devenez membre en bloquant votre positionICI, en plus de vos filleuls, le système va vous référer des membres, parrainés par votre parrain ou votre upline, c’est-à-dire les membres qui sont au-dessus de vous.

Chaque mois, les membres vont payer $9,95 pour l’autoship. 75% de cette somme seront reversées à 30 personnes à raison de $0,25 par personne. Les 25% restants seront affectés au paiement du back-office et des logiciels. Donc chaque membre dan votre réseau vous paie $0,25 par mois : vos filleuls directs, vos filleuls indirects jusqu’à la 14^ème génération cette fois ci. Il vraiment important de comprendre que votre réseau se construit à l’intérieur de celui votre parrain, et que votre réseau comprend comme on l’a déjà vu : vos parrainages directs, indirects jusqu’à la 14^ème génération et les filleuls que le système va vous référer grâce au travail de votre upline.

Chez STIFORP, il y a une base salariale pour tous les membres dès l’adhésion. En effet, tous les membres sont qualifiés pour recevoir $2047,50 par mois à vie. C’est-à-dire que chacun a droit à $0,25 de 8190 membres dans votre réseau. Vous vous dites certainement, comment vais-je faire pour avoir 8190 personnes dans votre réseau. Tranquillisez-vous. Pour un réseau moyennement dynamique, ce nombre est atteint en une année.