ETOILE 5:

Au niveau de ce grade, vous gagnerez comme précédemment $1 à l’infini sur les inscriptions futures dans votre réseau avec bien sûr les avantages liés aux autres grades. Vous gagnerez aussi le dernier degré des Matching Bonus, c’est-à-dire 3% des salaires matriciels de 32 filleuls au moins que compte votre cinquième génération.

Et pour atteindre ce grade, il faut totaliser 500 filleuls dans votre réseau dont deux avec le grade 4 étoiles ou avoir recruté personnellement 300 filleuls distributeurs.

Beaucoup me demande pourquoi STIFORP a mis en place ces normes, surtout avoir tel nombre de personnes avec tel grade. Mais écoutez, le succès de STIFORP est non seulement lié à la qualité et à ce que les outils qu’il promeut sont adaptés au besoin de notre temps, mais surtout lié au principe de la solidarité, de l’unité.  Ensuite, il faut comprendre qu’en aidant l’autre à évoluer en grade, moi aussi j’évolue, plus je l’aide, plus je gagne.

Prenez maintenant votre position dans notre équipe et rejoignezSTIFORP, LE SECRET DES FUTURES FORTUNES SUR LE NET.

 ETOILE 4: 

C’est ici que les choses deviennent intéressantes et il va falloir que les Princes Mossés devancent nos esclaves les « samos ». Pour atteindre ce grade, on doit totaliser 150 filleuls dans votre réseau dont deux 3 étoiles ou  avoir recruté personnellement 100 filleuls distributeurs.

C’est à partir de ce grade que vous commencerez à sentir la puissance du concept STIFORP. Non seulement vous gagnez, en plus des avantages précédemment cités, vous commencerez à toucher un bonus ou une prime de $1 à l’infini sur les inscriptions dans vos branches ouvertes Etoile 4 même si vos filleuls sont à Katmandou, à Bogota, Washington, etc, ou qu’ils sont positionnés à la 7^ème, 9^ème, 13^ème ou 14^ème génération. Peut importe, à chaque qu’il y aura une inscription sous vos sous filleuls, vous gagnez $1.

N’oubliez pas que vous gagnez aussi le quatrième degré des Matching Bonus qui équivaut à 5% des salaires matriciels de vos filleuls de la quatrième génération, à savoir au moins 16.

Moi, j’aime cette partie du film STIFORP, parce que c’est en ce moment que je réalise la puissance de l’effet de levier, c’est-à-dire l’effet du nombre. Imaginez que vous atteignez ce grade et que chaque semaine, 50 personnes deviennent membres de STIFORP dans votre réseau, cela vous facilement $50 par semaine et $200 de gains supplémentaires chaque mois. En une année, ouff, je vous laisse imaginer la suite du film STIFORP

ETOILE 3: 

C’est à partir de ce grade qu’on se qualifie pour recevoir les gains matriciels les plus élevés : $8191.50 par mois. Ceux qui sont Leader Etoile 3 totalisent 50 filleuls dont deux sont 2 étoiles ou ont recruté personnellement 30 filleuls distributeurs. En plus des avantages des précédents grades Distributeur, Etoile 1 et 2, vous gagnez 10% du salaire matriciel des vos filleuls qui sont positionnés au niveau de la troisième génération, donc 8 en principe, mais vous avez la possibilité et la liberté de dépasser ce chiffre.

A vous maintenant de calculer ce troisième degré des Matching Bonus, c’est-à-dire 10% sur les salaires matriciels de vos filleuls de la troisième génération et imaginez qu’ils gagnent chacun $100. Les choses deviennent très intéressantes non seulement dans le long terme, mais aussi si vous encouragez vos filleuls à au moins recommander ou parrainer deux personnes, ces dernières aussi à en faire de même, et je vous qu’en l’espace de quelques mois, vous pouvez réaliser vos projets sans peur.

Autre remarque très importante à savoir, c’est qu’on peut directement passer au grade de Leader Etoile 3 dès votre inscription ou au cours de votre évolution. En effet, dans le formulaire d’inscription, vous aurez à choisir différentes options : mensuelle, annuelle. L’option annuelle vous qualifie directement Leader Etoile 3 avec une remise de 20%. Mais cela ne signifie pas que vous devez dormir parce que vous êtes grand, vous devez commencer à placer sous des filleuls, sinon, vous êtes certes qualifié pour recevoir $8191.50 par moi, mais vous n’avez pas droit aux Matching Bonus, car ceux-ci sont liés à une sorte de filiation générationnelle entre vous et vos filleuls jusqu’à la cinquième génération.

Ceci doit être très intéressant pour ceux et celles qui croient entretenir une certaines solidarité dans un groupe. Je parle des associations, ONG, des syndicats et même des entreprises.

ETOILE 2: 

Pour atteindre le grade de Leader Etoile 2, il faut avoir au total 15 filleuls dont deux sont 1 étoile ou avoir recruter soi-même 12 filleuls distributeurs. En plus des avantages liés au grande de Leader Etoile 1, vous gagnez aussi 20% des gains des filleuls de votre deuxième génération. Alors si vous êtes Leader Etoile 2, si vous avez par exemple 4 filleuls et que chacun de vos filleuls gagnent $10, vous gagnez (10*20%= 2*4=8), donc $8 qui s’ajoute à vos gains. Imaginez alors qu’ils gagnent $1000 ?

Ici, les gains potentiels que ces leaders peuvent se faire dans leur matrice personnelle sont plafonnés à $4095 par mois au lieu des $2047.50 des deux précédents grades, c’est-à-dire Distributeur et Leader Etoile 1. C’est le deuxième degré des Matching Bonus qui s’applique ici : 20% sur les salaires de vos filleuls de la deuxième génération.

ETOILE 1: 

On est ici une fois qu’on a recruté nos 2 premières personnes, c’est-à-dire Leader Etoile 1. Pour simplifier, retenez qu’en plus de tous les avantages liés au grade de distributeur, vous gagnez en plus 50% de prime ou de bonus sur le salaire de vos deux filleuls sans toucher à leurs gains bien sûr ! Si ces 2 personnes gagnent chacune $10 ce mois-ci, vous gagnerez (10*50%=5*2=10), donc $10 que le système ajoute à votre salaire. Vous voyez comment STIFORP force l’entraide, la solidarité, parce que l’union fait la force. Celui ou celle qui veut vraiment gagner à STIFORP doit avoir à l’esprit d’aider ses filleuls à réussir, car leur réussite est aussi la tienne.

C’est ici que rentre en ligne de compte le premier degré des Matching Bonus : 50% sur les gains de votre première génération, qui en soit n’est pas limitée à deux personnes. Vous pouvez en recruter autant que vous le pouvez et vous gagnez comme l’Allemand Frank Astheimer qui est à plus de 1500 filleuls directs.

LES GRADES A STIFORP  

 STIFORP a mis en place 5 grades dans ce réseau qui sont définit comme suite:

DISTRIBUTEUR: C'est le membre qui a payé son droit d'adhésion mais n'a pas encore recruté de filleuls ou qui ne veut pas recruter en mais qui paie son autoship mensuel de $9,95 pour le back-office, les outils et la mutuelle sociale. C'est le grade des acheteurs simples.

AVANTAGES : Bien que de telles personnes ne fasse pas la promotion des outils de STIFORP pour avoir un réseau élargi, il y a quand bien même des avantages liés à ce grade.

En premier lieu, il y a les outils qu’une telle personne peut exploiter et personnaliser à souhait pour faire la promotion de son business sur Internet. Alors que plusieurs entreprises paient pour ces mêmes outils plus de $5000, vous ne paierez que $9.95 le mois, ce qui fait en tout $119.40 l’année. Faites-vous-même le rapport qualité-prix.

Le deuxième avantage lié à ce type de position, c’est que vous gagnerez à terme $2047.50 pour la simple raison que tout membre est affilié à la mutuelle sociale qui est le cœur même du système, car c’est elle qui produit les salaires. Alors, même si vous ne parrainez pas, votre parrain le fait, et puisque la matrice est binaire, vous aurez sous vous des membres du réseau que le système vous aura référés dans le temps. Si les membres sous vous parrainent, votre réseau évoluera en profondeur pour s’arrêter à 8190 personnes. Ainsi, le salaire maximum que vous pouvez espérer ici, c’est $2047.50 par mois.

Une importante remarque : vous n’allez attendre que les 8190 soient remplis avant de commencer à toucher votre salaire ! Oh que non ! Par exemple, si vous devenez membre aujourd’hui de STIFORP PROFITS, s’il le système vous réfère 2 personnes durant le mois, le premier mercredi du mois suivant, vous recevrez votre premier salaire de 2*0.25= $0.50. Ainsi de suite jusqu’à ce que votre matrice soit remplie.

Mais, je ne vous conseille pas de vous limiter à $2047.50 quand vous pouvez avoir plus !